UA-47815322-3

Jij snapt toch dat ik het voor dat salaris niet doe! Hoeveel grijze mannen moet ik nog spreken voor ik krijg wat ik verdien?

Door zich kordater op te stellen, kunnen Nederlandse vrouwen het salarisgat met hun mannelijke collega’s van gemiddeld 2513 euro per jaar overbruggen. ,,Ik stelde me op als een alfamannetje. Verbazingwekkend hoe snel het was geregeld.”

Vanaf deze week werken Britse vrouwen tot eind van het jaar in feite gratis. Omdat ze ruim 14 procent minder verdienen dan mannen, viel ‘Equal Pay Day’ – de dag waarop mannen evenveel hebben verdiend als hun vrouwelijke functiegenoten in het hele jaar – al afgelopen maandag.

Ook in Nederland verdienen vrouwen nog steeds flink minder dan hun mannelijke collega’s. Gemiddeld ligt het bruto jaarsalaris van vrouwen 7,2 procent (2513 euro) lager. Dit is maar een kleine verbetering ten opzichte van 2013, toen het verschil nog 7,8 procent bedroeg. Dat blijkt uit het tweejaarlijkse Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit onder ruim 100.000 mensen.

De salariskloof komt niet doordat vrouwen geen talent hebben om te onderhandelen, zegt Elisa de Groot, schrijfster van het boek Strategisch onderhandelen voor vrouwen. Het heeft volgens haar te maken met bescheidenheid. ,,Ze willen in een nieuwe baan eerst laten zien wat ze waard zijn. Maar dan is het momentum al voorbij.”

Dat weet manager Nienke Bloem (43) maar al te goed. ,,Ik dacht gewoon goed betaald te krijgen voor wat ik deed. Tot ik op een borrel ontdekte dat mijn mannelijke collega’s veel meer verdienden. Terwijl zij hun werk echt niet beter deden.” Toen ze 3 jaar geleden overstapte naar een hoge managementfunctie bij een telecombedrijf blufte ze zich naar een topsalaris. Op de vraag wat ze verdiende, nam ze het salaris van haar mannelijke collega’s en deed daar 10.000 euro bovenop. ,,Dat was niet gelogen; ik vond dat ik dat verdiende – ik kreeg het alleen niet.” Het salarisgesprek oefende ze voor de spiegel ‘zodat ik niet met rode vlekken in m’n nek zou zitten’. Uiteindelijk kreeg ze het bedrag bijna.

Ook tv-redacteur Floor Ligtvoet (37) ontdekte in haar vorige baan honderden euro’s minder te krijgen dan haar mannelijke collega’s. Ze besloot daar een punt van te maken. ,,Het ging me niet eens zozeer om het geld, maar om de waardering: ik werkte minstens zo hard en leverde minstens dezelfde kwaliteit.”

Vervolgens werd Ligtvoet maanden van het kastje naar de muur gestuurd. ,,Tot ik boos uitriep hoeveel grijze mannen ik nog moest aanspreken om te krijgen wat ik verdiende. Toen was de salarisverhoging snel rond. Later legde m’n toenmalige hoofdredacteur uit hoe ik me moest opstellen. Als een alphamannetje, daar kwam het op neer. Je handen op de tafel plaatsen en luid uitroepen ‘Jij snapt toch ook dat ik het voor dat bedrag niet doe?”

Lees hier hoe je als vrouw meer kunt verdienen dan een man!

Of lees hier het artikel “10 manieren voor vrouwen om dat hufterige salarisgat te dichten” (Intermediair).

%d bloggers like this: