Deze ondernemer heeft €365.000 gespaard. Voor zijn pensioen. Dat is 40 jaar lang €760 per maand (zonder rekening te houden met rente). Kun jij dat als zzp'r, freelancer, ondernemer ook? En wat is dat dan nog waard na 40 jaar inflatie? Daar komt bij dat het fiscale voordeel om je eigen pensioen op te bouwen, sterk beperkt wordt. Lees hier het oorspronkelijke artikel Er zijn goede alternatieven. Kijk daar eens naar. Zorg bijvoorbeeld dat je passief inkomen opbouwt. Dat inkomen loopt door als je stopt met werken. En als je overlijdt, dan loopt het inkomen ook door, dus je partner en/of je kinderen staan niet in de kou. Fijn om te weten toch?

(foto ©Lizette Schaap) Avondmensen feesten gemakkelijk door tot in de nachtelijke uren, terwijl bij ochtendmensen al snel de luiken dichtgaan. Goed nieuws: onze biologische klok, onlangs winnaar van de Nobelprijs, valt te sturen. Ook fijn voor als 's morgens vroeg de wekker gaat. A: "Goeiesmorgens deze morgen! Goed geslapen?" B: "...mrgh" A: "Ik heb toch zo vreemd gedroomd joh, jij was er en Colette. Je weet wel, die je vorige maand hebt ontmoet toen we op kraamvisite gingen bij Else Marie." B: "Wie?" A: "Naja, doet er ook niet toe. Ik weet niet wat Colette daar deed, maar ik was dus een eenhoorn en jij ook, en we renden rondjes door het Vondelpark. En Colette was een soort bosnimf, haha…

De economie draait op volle toeren. De werkloosheid daalt snel en links en rechts is al weer sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Normaalgesproken gaan de lonen dan flink stijgen, maar dat gebeurt nu niet. Hoe kan dat nou? Lees hier de 7 belangrijkste oorzaken: 1. Bonden kunnen geen loonsverhoging meer afdwingen ‘Gansch het raderwerk staat stil als uw machtigen arm het wil’. Die woorden van socialistisch voorman Pieter Jelles Troelstra in 1903 markeerden de groeiende macht van de vakbeweging. Met stakingen werden loonsverhogingen en verbetering van de arbeidsomstandigheden afgedwongen. Een praktijk die nu ver te zoeken is. De bonden zien het aantal leden gestaag dalen en kunnen steeds moeilijker een vuist maken tegen de werkgevers. 2. Goedkope flexwerkers zetten…

Werkgevers leren niets van burn-outs bij hun personeel. De schuld wordt vaak bij de zieke gelegd, terwijl op de werkvloer alles bij hetzelfde blijft. Dat zeggen deskundigen na een onderzoek over re-integratie. 56 procent van de werknemers die na een burn-out terugkeerden op de werkvloer, gaf aan dat de leidinggevende geen zaken heeft aangepast om een terugval te voorkomen. Bijna een derde heeft er niet of nauwelijks met zijn baas over gesproken. Dat blijkt uit een onderzoek van Zilveren Kruis, uitgevoerd door Kantar Public, dat vandaag naar buiten komt. Aan het onderzoek namen 533 werknemers deel die na een burn-out weer aan de slag gingen. Lees hier het volledige artikel. Een op de zeven werkende Nederlanders heeft last van burn-outklachten als oververmoeidheid en emotionele…